秉承“科技创新，人才为本”的人力资源管理思想，贯彻“以提高人的素质为根本”的经营方针，上
　海泰希玛管件坚持竞争性的人力资源战略，建立合法规范、健康发展、持续激励、开放创新的人力资源管
　理体系，通过弘扬公司开放的企业文化，提供个人充分的发展机遇，吸引那些真正愿意通过努力和创造性
　工作来实现自我价值的各类人才加盟公司。

　　　开放的企业文化是向心力的源泉，泰希玛管件倡导健康丰富的人生，追求有兴趣的工作、志趣相投的
　同事、健康的体魄、乐观向上的精神。建立起互信、稳固的沟通渠道是公司始终追求的目标。通过建立公
　司优越的工作环境，人文环境，激情的企业文化，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情，公平向
　上的企业精神激发员工爱岗敬业、爱司如家的向心精神。

　　　上海泰希玛管件有限公司订了有竞争力的激励性工薪政策，建立业绩导向的薪酬体系，坚定不移地对
　优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值。希望员工通过团结协作与个人努力，改善工作与生
　活条件。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。

　　　上海泰希玛管件有限公司把培训作为提升员工价值的长效投资，建立了完善、有效的培训体系，为员
　工的发展提供全方位培训，积极探索员工职业生涯规划。为有潜质的员工提供更高层次的培训机会，做到
　用培训发展人。

　　　作为本领域目前居国内领先地位、不断创新、锐意进取的公司，上海泰希玛管件有限公司坚持“尊重
　知识、尊重人才”的用人原则，通过建立“能者上，庸者让”的用人机制，科学合理的员工考核体系，为
　员工施展才能、发挥潜力提供了更多的机会和更大的舞台